YU-Create-Lab for Business 企業向けの優クリ-Lab

クリエイターの「採用」や「教育」。助成金や法改正などの情報も。

WebクリエイターやWebデザイナーが活躍している企業の方々向けに、お役立ち情報をお届けします。

【助成金】女性社員や管理職を増やしたい企業必見!『女性活躍加速化助成金』

2016.08.24

【助成金】女性社員や管理職を増やしたい企業必見!『女性活躍加速化助成金』

「女性活躍」は今、政治でも企業内でも注目ワードの一つです。2016年6月現在の女性の就業者数は、およそ2800万人とされています。育児・介護休業法の改正など、法律を用いて働く女性をサポートする流れはこれまでもありましたが、昨年、『女性...

『中途採用』vs『新卒』デザイナー採用におけるメリット・デメリットは?

2016.08.10

『中途採用』vs『新卒』デザイナー採用におけるメリット・デメリットは?

デザイナーやクリエイターを採用する際、現場から見れば「即戦力となる人材を採用して、最初からバリバリ働いてほしい」というのが本音でしょう。しかし、必ずしも経験者採用のほうが企業にとってメリットが大きいとは限りません。場合によっては、まっ...

【初めてのクリエイター派遣】人材派遣を使用する際のチェックポイント

2016.08.05

【初めてのクリエイター派遣】人材派遣を使用する際のチェックポイント

「即戦力人材をスピーディーに確保できる」「業務量に合わせて人員を増減できる」「急な欠員にも対応できる」など、企業側にとってもメリットが大きい人材派遣。今、クリエイティブ業界でも導入する企業が増えています。実際、エン派遣発表の6月度派遣...

デザイナー・クリエイター採用で『派遣』を活用するメリットって何?

2016.07.27

デザイナー・クリエイター採用で『派遣』を活用するメリットって何?

年々増えていると言われる、『パート・アルバイト』や『派遣』などの非正規雇用者。2015年12月に厚生労働省が発表した調査結果によると、その割合は実に全体の4割を超えているそうです。このように労働者数が増えるのは、企業にとって大きなメリ...

【助成金】第二新卒採用で助成金!『三年以内既卒者等採用定着奨励金』

2016.07.21

【助成金】第二新卒採用で助成金!『三年以内既卒者等採用定着奨励金』

2017卒採用も終盤戦に入りましたが、採用状況はいかがでしょうか。ここ最近の新卒採用では、採用競争の激化から『既卒○年以内も新卒として採用する』企業が増えてきているように思います。また、『第二新卒』の採用を積極的に行っている企業も多い...

どっちを雇えばいい?クリエイティブ職の「パート・アルバイト」と「派遣スタッフ」

2016.07.13

どっちを雇えばいい?クリエイティブ職の「パート・アルバイト」と「派遣スタッフ」

「新しいデザイン案件が増えているので、人を増やしたい。でも正直、会社にこれ以上社員を増やす余裕はない・・・」そんなとき、人事の頭をよぎるのは『アルバイト』か『派遣』です。でも、両者に厳密にどんな違いがあるのか、実は意外と知らない方も多...

2016.07.07

【新卒採用】クリエイター系学生に注目されるインターンシップ設計のコツ

新卒採用が激化している昨今。その競争に勝つための方法として、各社が注目しているのは「インターンシップ」。インターンを実施している企業数は増加傾向にあり、17年卒向けのインターンは、実に3社に1社は実施しているとのデータもあります。優秀...

【助成金】法改正後の今がチャンス!注目の『両立支援等助成金』とは?

2016.06.24

【助成金】法改正後の今がチャンス!注目の『両立支援等助成金』とは?

法改正後の今がチャンス!注目の『両立支援等助成金』とは? 優秀なデザイナーやディレクターが従業員として働き続けるには、それだけの環境が必要です。昨今では、30~40代の働き盛りのデザイナーなどが、育児や介護との両立で悩むケースが注目され...

新入社員育成で効果を発揮!『メンター制度』を導入するコツとは?

2016.05.24

新入社員育成で効果を発揮!『メンター制度』を導入するコツとは?

新入社員をサポートする為、メンター制度を導入する企業が増えてきました。そこで、これからメンター制度の導入を検討している企業の方、またはメンターを任されている方に向けて、メンター制度の目的やメンターの役割、導入のコツをわかりやすくまとめ...

【助成金にも影響あり!】期間に定めのある社員の円満契約終了のポイント

2016.05.17

【助成金にも影響あり!】期間に定めのある社員の円満契約終了のポイント

契約社員などの期間に定めのある社員が契約を終了する際、円満に契約終了したと思っていても、進め方を間違えると「事業主が原因」=「解雇扱い」となってしまうケースがあります。そうなると、一部の助成金受給に影響が出てしまう可能性があります。メ...