YU-Create-Lab for Business 企業向けの優クリ-Lab

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10年後には2倍の市場規模に?! デジタルサイネージの未来は?

2018.09.13

10年後には2倍の市場規模に?! デジタルサイネージの未来は?

マンハッタンの中心部、タイムズスクエアの夜景にきらめく「デジタルサイネージ(電子広告)」。”宣伝用の画像や動画が現れる街角の大きなスクリーン”というのが、長くデジタルサイネージのイメージだったかもしれません。アナログ媒体に代わるものと...

【2018年問題】「無期転換ルール」がはじまります!対応の準備はできていますか?

2017.12.04

【2018年問題】「無期転換ルール」がはじまります!対応の準備はできていますか?

2013年に労働契約法が改正施行され、有期労働の契約が通算5年を超えた場合、労働者から会社に対して無期労働契約の申し込みができるという新しいルールが定められました。2013年から5年。この申し込みが、いよいよ2018年4月に本格的に発...

【クリエイター採用】「人材紹介」と「人材派遣」分かりやすい使い分け

2016.09.14

【クリエイター採用】「人材紹介」と「人材派遣」分かりやすい使い分け

デザイナーをはじめとしたクリエイティブ職は、一般的な職種に比べると離職率が高い傾向にあります。また、業界的に見てみると、残業・深夜帯の対応が多く、時季的な繁閑の差も大きい業界です。そのため、クリエイティブ業界は人手不足感が強い傾向にあ...

『中途採用』vs『新卒』デザイナー採用におけるメリット・デメリットは?

2016.08.10

『中途採用』vs『新卒』デザイナー採用におけるメリット・デメリットは?

デザイナーやクリエイターを採用する際、現場から見れば「即戦力となる人材を採用して、最初からバリバリ働いてほしい」というのが本音でしょう。しかし、必ずしも経験者採用のほうが企業にとってメリットが大きいとは限りません。場合によっては、まっ...

デザイナー・クリエイター採用で『派遣』を活用するメリットって何?

2016.07.27

デザイナー・クリエイター採用で『派遣』を活用するメリットって何?

年々増えていると言われる、『パート・アルバイト』や『派遣』などの非正規雇用者。2015年12月に厚生労働省が発表した調査結果によると、その割合は実に全体の4割を超えているそうです。このように労働者数が増えるのは、企業にとって大きなメリ...

人材と助成金を同時に確保できる!?『多様な正社員制度』導入のススメ

2016.04.19

人材と助成金を同時に確保できる!?『多様な正社員制度』導入のススメ

2007年に「ワーク・ライフ・バランス憲章」が策定されて以降、10年の年月が経とうとしています。ワーク・ライフ・バランスという言葉は、これまでの場合、育児をしながら働く女性のイメージがありました。しかし、最近はそのイメージが変わりつつ...

採用した後ではもう遅い!『経歴詐称』3つの視点

2016.04.13

採用した後ではもう遅い!『経歴詐称』3つの視点

一気に注目ワードになった「経歴詐称」。これはメディアの世界だけではなく、中途採用においても存在します。経歴詐称を水際で食い止めるには、どんな視点を持てばよいのでしょうか。経歴詐称の代表的な手口とその見破り方を人事の視点で解説します。

紹介予定派遣~正社員を採用するために有効な手段~

2016.03.17

紹介予定派遣~正社員を採用するために有効な手段~

前回の記事にて、中途採用の2015年上半期の実績および、2016年度の見込について解説をしました。採用難易度が非常に高まっている現在、どんな対応方法があるのでしょうか。今回はその1つの方法として、紹介予定派遣をご案内します。